Εργασιακές Αξίες

Η απάντηση στο ερώτημα « Ποια είναι η ιδανική δουλειά για μένα;» δίνεται από την ιεράρχηση των προσωπικών αξιών.

Από τον ψυχολόγο Θανάση Ηλιόπουλο

Είναι γεγονός ότι οι παρούσες συνθήκες στην αγορά εργασίας δεν αφήνουν πολλά περιθώρια να επιλέξουμε μια δουλειά που να μας ικανοποιεί πλήρως. Η απάντηση στο ερώτημα « Ποια είναι η ιδανική δουλειά για μένα;» δίνεται από την ιεράρχηση των προσωπικών αξιών. Οι αξίες επηρεάζουν την συμπεριφορά και ως έναν μεγάλο βαθμό την εργασιακή μας απόδοση κάτι που συμβαίνει συνειδητά και ασυνείδητα. Πρώτο βήμα προς την επιτυχία είναι ο εντοπισμός και η αναγνώριση αυτών των αξιών. Οι αξίες χωρίζονται σε δυο κατηγορίες, τις προσωπικές και τις διαπροσωπικές.

Οι προσωπικές αξίες αφορούν

 

Την ανάγκη των υλικών αγαθών: προτεραιότητα είναι ο μισθός, τα bonus ή οποιαδήποτε άλλη υλική παροχή από τον εργοδότη

Την ποικιλία δραστηριοτήτων: ενδιαφερόμαστε για μια δουλειά με ποικίλα καθήκοντα ώστε να αποφεύγουμε την ρουτίνα

Τους υψηλούς στόχους: μας αρέσει να αντιμετωπίζουμε προκλήσεις στον εργασιακό χώρο και να εκπληρώνουμε καθήκοντα υψηλών απαιτήσεων

Την οργάνωση: προτιμάμε να εργαζόμαστε σε ένα οργανωμένο περιβάλλον και να ακολουθούμε ένα σύστημα στην ολοκλήρωση ενός έργου

Οι διαπροσωπικές αξίες διέπουν τις φιλοδοξίες που έχουμε από την συνύπαρξή μας με άλλα άτομα στον ίδιο εργασιακό χώρο. Αυτά τα πρόσωπα μπορεί να είναι οι συνάδελφοι, ο προϊστάμενος ή κάποιοι υφιστάμενοί μας. Συχνά τα προβλήματα στις διαπροσωπικές σχέσεις προκύπτουν όταν οι αξίες μας έρχονται σε σύγκρουση με τις αξίες ή τις επιθυμίες των άλλων.

 

Οι σπουδαιότερες διαπροσωπικές αξίες είναι

Η ανάγκη υποστήριξης: προσανατολιζόμαστε σε μια δουλειά όπου το περιβάλλον θα είναι υποστηρικτικό και θα δείχνει κατανόηση

Η ανάγκη για ηγετική θέση: θέλουμε να έχουμε μια θέση εξουσίας και δύναμης στους συναδέλφους, να παίρνουμε αποφάσεις και να συντονίζουμε μια ομάδα

Η ανάγκη αναγνώρισης: θέλουμε να είμαστε το επίκεντρο της προσοχής και του θαυμασμού των άλλων

Η προσφορά σε τρίτους: μοιραζόμαστε πράγματα με τους άλλους, μας αρέσει να παρέχουμε αμέριστα τις υπηρεσίες ή την φροντίδα μας

Αφού έχουμε αναγνωρίσει τις προσωπικές και διαπροσωπικές αξίες μας, το επόμενο βήμα είναι να εντοπίσουμε εκείνες τις ευκαιρίες απασχόλησης που θα μας δώσουν την δυνατότητα να τις συναντάμε στον εργασιακό χώρο. Κάποια επαγγέλματα έχουν συγκεκριμένες αξίες, όπως για παράδειγμα οι νοσηλευτές που έχουν κοινή διαπροσωπική αξία την προσφορά βοήθειας και φροντίδας σε τρίτους. Σε άλλα επαγγέλματα οι αξίες δεν είναι δεδομένες αλλά μεταβάλλονται λόγω του εργασιακού περιβάλλοντος. Άλλες αιτίες της μεταβλητότητας των αξιών έχουν να κάνουν με ατομικούς παράγοντες, όπως η ηλικία, το φύλο και οι στόχοι που θέτουμε στην ζωή μας.Με εφόδιο την γνώση των εργασιακών αξιών θα είμαστε σε θέση να προσφέρουμε έργο επιπέδου προς όφελος όλων. Η απόδοση βελτιώνεται περισσότερο όταν συνδυάζουμε τις εργασιακές αξίες με τις προσωπικές δεξιότητες, τον ενθουσιασμό και τις φιλοδοξίες. Από την άλλη πλευρά, η παραμονή σε έναν εργασιακό χώρο που δεν μας είναι οικείος ή έρχεται σε σύγκρουση με τις προσωπικές αξίες, μας προκαλεί άγχος, πίεση, δυσαρέσκεια και σε πιο σπάνιες περιπτώσεις να επηρεάσει την εικόνα που έχουμε για τον εαυτό μας ή την αυτοεκτίμησή μας.

 

Πηγή: http://www.psyhealth.gr/